2022-07
高水平复合型人才从哪里来
培养高水平复合型人才是一项系统工程，首要任务是用科学家精神塑造人才的品格，关键是要不断突破区域、产业、组织边界，推进企业、高等院校、科研机构跨界合作，一体化培养人才，还要重视人才国际交流合作，开阔人才视野。
2022-06
推动新时代国有企业人才工作迈上新台阶
作为国民经济的主要载体，国有企业必须充分发挥创新的主体作用，加快形成人才资源竞争优势，推动新时代国有企业人才工作迈上新台阶，助力建设具有全球竞争力的世界一流企业。
2022-01
信任人才 ：解除束缚人才发展的“枷锁”
深化人才发展体制机制改革，为人才松绑，关键是要建立以信任为基础的人才使用机制，赋予人才尤其是战略科技人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权。
2021-12
向用人主体充分授权 激发人才创新活力
用人主体处在人才发展治理的最前沿。向用人主体充分授权，激发用人主体在引用育留各环节的自主能动性，是充分激发和释放人才创新活力的战略撬动点。
2021-12
北京地区人才资源统计报告（2020）
2021年7月以来，北京市人力资源研究中心、北京人才发展战略研究院对2020年全市人才资源开展了测算工作，形成了比较全面的统计资料。
2021-12
全球城市人才黏性指数报告（2021）
2021全球城市人才黏性指数将观察城市扩大到50个，包含17个指标，测评了城市在经济基础、创新潜能、文化开放、生态健康、社会福利、公共生活等六个维度的表现。
2021-06
科技人才评价改革迈入新征程
近年来，中央和地方持续推进科技人才评价机制改革，为广大科研人员松绑赋能。总结和回顾以往做法和经验，对于未来进一步深化改革，尤其是深入推进科技人才评价的综合治理具有重要意义。